一文读懂：晚晴养老“12345”人才培养模式

　　养老服务质量高不高，关键、重要的是养老服务人才。二十五年来，晚晴养老秉承“专业专注，用心服务”的理念，致力于打造专业的照护团队，逐渐形成了“12345”养老服务人才培养模式。

　　01

　　一个目标

　　打造专业照护团队，

　　不断提升服务质量。

　　晚晴养老董事长曹红玲在护理员培训班上授课。

　　02

　　两条路径

　　1、请进来：与专业院校建立校企合作，邀请专业教师任教;邀请国内养老专家授课，提升运营管理水平;邀请德国、日本、加拿大等国外养老专家学术交流，开展精英培训。

　　2、走出去：到国内知名养老机构参观学习;积极参加各种专业培训和技能大赛;派出业务骨干到德国、日本等国外养老机构学习。

　　加拿大养老专家护理员精英课程培训，学员认真听讲。

　　日本养老护理专家冲田聪规讲授日本先进的褥疮预防和护理技术

　　晚晴养老管理层到日本新富特养护院参观学习。

　　护理部主任宋斐等到德国蕾娜范养老集团进行为期一个月的培训学习。

　　03

　　三个层面

　　1、新入员工带薪培训。培训实习期3个月，不仅培训基础护理技术，更要考察新入职员工有没有爱心和责任心。培训期满考核合格，颁发毕业证书，持证上岗。

　　2、全员培训技能提升。出台激励政策，鼓励员工终身学习，积极参加各种专业培训。不断提高养老护理员的专业技术水平。

　　3、社区养老技能培训。依托“大中心+小中心”，面向辖区家庭照护人员，免费开展“养老服务人才培养进社区”，提升居家养老照护水平。

　　　护理员讲师手把手培训新入职员工。

　　晚晴养老护理员集中培训考试。

　　居家养老家庭照护人员护理技术公益培训班。

　　04

　　四大师资

　　经过多年的养老人才培养实践，晚晴养老逐渐形成了由晚晴护理骨干、同业知名专家、专业院校教师、国外养老专家共同组成的师资团队，在养老服务人才培养中发挥了各自积极作用。

　　德国蕾娜范养老集团中国区总裁王宁在晚晴授课。

　　社工师冀未来在员工提升培训班授课。

　　晚晴中医院院长李帅为培训学员授课。

　　05

　　五大保障措施

　　1、加大人才培养投入;

　　2、政策激励终身学习;

　　3、技能水平工资挂钩;

　　4、人才培养全程免费;

　　5、留住用好养老人才。

　　参加培训的学员在课堂上举手提问。

　　居家养老家庭照护人员护理技术公益培训班座无虚席。

　　家庭照护员认真学习居家养老护理技术。

　　成效显著：2015年以来，晚晴养老共举办新入员工培训班、专业技能提升班、家庭养老护理员培训班共120多期，培训人次3000余人，打造了一支由医生、护士、护理员、社工师、心理咨询师、营养师、评估师等组成的专业养老护理团队。培训学员中，杨新民入选河南省养老服务专家库;马会芹、宋斐、欠小青等先后荣获“郑州市养老院院长”荣誉称号，薛彩敏、楚丽萍、张艳玲等20余名员工先后被评为“郑州市十佳养老护理员”、“郑州市养老服务工作先进个人”。同时，晚晴养老还为社会上输送了大量的养老服务人才，护理员顾乐乐2019年起担任中德合资焦作蕾娜范老年公寓院长，山东烟台、江苏芜湖等地都有从晚晴养老走出去的养老领军人才。2021年，晚晴养老护理团队荣获了“全国敬老文明号”荣誉称号。

　　不忘初心，牢记使命。晚晴养老，让更多的老年人在家门口享受到专业的养老服务，拥有一个幸福的晚年。

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